استراتژی معامله گری معکوس

چگونه از طریق فارکس کسب درآمد داشته باشیم؟

فارکس در یک جمله بازار ارزهای خارجی است. در بازار ارز، تریدرها (معامله گران) و خریداران سهام بر اساس این که فکر می‌کنند یک ارز گران می‌شود یا ارزشش را از دست می‌دهد، به خرید و فروش ارزهای مختلف می‌پردازند.

ببینید | بازیگر سریال پایتخت همسرش را با خفت طلاق داد | دعوای زن و شوهری بازیگر سریال پایتخت با همسرش بالا گرفت

الهام چرخنده بعد از حواشی اخیرش مهاجرت کرد | کفری شدن الهام چرخنده از دست مردم

ببینید | ابراز احساسات دو زن در مراسم ارتحال امام به سبک الهام چرخنده

جشن تولد آزاده نامداری بر سر مزارش | بریز و بپاش خانواده آزاده نامداری در بهشت زهرا

ببینید | گریه زاری الهام چرخنده برای گلشیفته فراهانی | الهام چرخنده اشک یک استراتژی معامله گری معکوس ملت را در آورد

بازار ارز یا بازار فارکس ریسک بالایی دارد و روزانه بیش از 5 تریلیون دلار معامله می‌شود. تریدرها برای این که بتوانند معامله کنند به دو چیز اساسی نیاز دارند:

- یک واسطه به اسم بروکر

- تحلیل بازار یا گرفتن سیگنال

سیگنال فارکس چیست؟

سیگنال های فارکس یک راه عالی برای افزایش موفقیت شما در بازار هستند و می‌توانند کاری کنند با حدأقل تلاش، بازدهی بالاتری داشته باشید. سیگنال های فارکس برای تریدرهای مبتدی و تریدرهای با تجربه نیز بسیار مفید است. این سیگنال ها بینشی به تریدر می‌دهد که بتواند استراتژی معاملاتی آدم های دیگر را نیز متوجه شود. همچنین راهی عالی برای مشاهده نحوه عملکرد بازار است.

چطور باید به سیگنال های فارکس دسترسی داشت؟

سیگنال های معاملاتی فارکس ابزاری حیاتی برای تجارت در بازار فارکس هستند. اکثر تریدرهای فارکس از آنها استفاده می‌کنند. سیگنال معاملاتی فارکس امیر تریدر از طریق یک کانال VIP در اختیار شما گذاشته می‎شود. بنابراین با زیرمجموعه شدن در امیرتریدر به راحتی می‌توانید از کانال و سیگنال‌های فارکس آن استفاده کنید. سیگنال های امیر تریدر بر روی جفت ارزها و طلا متمرکز هستند و به‌عنوان پیام های متنی کوتاه در کانال سیگنال VIP فارکس امیرتریدر قرار داده می‌شوند، و به راحتی می‌توانید با استفاده از آن‌ها سود دلاری داشته باشید.

آیا سیگنال های فارکس مهم هستند؟

بازار فارکس در معرض متغیرهای متعددی است و ممکن است هر روز نوسانات متعددی در بازار وجود داشته باشد. در حالی که طبیعی است که بازار نوسان دائمی داشته باشد، رویدادهای جاری می‌توانند تأثیر زیادی بر ارزش ارز بگذارند. اخبار سیاسی فوری، به‌روزرسانی ‌های اقتصادی و حتی بلایای طبیعی می‌توانند باعث افزایش و کاهش قابل توجه ارزها شوند. به همین خاطر اگر می‌خواهید معاملات فارکس موفقی داشته باشید، باید گوش به زنگ باشید.

با تکیه بر سیگنال‌های فارکس امیرتریدر، می‌توانید به آخرین اطلاعات و پیشنهادات معاملاتی دسترسی داشته باشید. بنابراین دیگر یک معامله سودآور را از دست نمیدهید. با داشتن اطلاعات تخصصی در دسترس، تصمیمات مالی شما می‌تواند بسیار سودآور باشد. برای عضویت در امیرتریدر و استفاده از سیگنال‌های کاملاً رایگان، لحظه‌ای درنگ نکنید.

از کجا بدانم از سیگنال های فارکس معتبری استفاده می‌کنم؟

بازار فارکس واقعاً جهانی است. با افزایش ساعات معاملاتی فارکس و پلتفرم های متعدد، یکی از در دسترس ترین بازارها در دنیا فارکس است. دریافت سیگنال های فارکس از هر جایی امکان‌پذیر است، اما منبع سیگنال‌ فارکس شما می‌تواند باعث شکست شما در سرمایه گذاری شود. به همین دلیل بسیار مهم است که فقط به سیگنال‌های معتبر اعتماد کنید.

سیگنال های امیرتریدر برای مبتدیان و تریدرهای باتجربه مفید هستند چرا که به شما کمک می‌کنند تا با ابزارها و اطلاعاتی که ممکن است به آنها دسترسی نداشته باشید بازار را تجزیه و تحلیل کنید. علاوه بر این می توانید از تجربه و تخصص تریدرهای متخصص و فیدبک هایی اعضای کانال میدهند بهره‌مند شوید. یادگیری از تریدرهای حرفه‌ای و تحلیلگران می‌تواند راهی ایده‌آل برای کسب سود باشد.

چطور باید در فارکس فعالیت کنیم؟

شما باید یک حساب معاملاتی در فارکس داشته باشید تا بتوانید فعالیت خود را آغاز کنید. حساب معاملاتی فارکس چیزی شبیه یک حساب بانکی است که در آن می‌توانید ارزها را خریداری کنید و نگه دارید. ارزها به طور خاص به صورت جفت خریداری می‌شوند. اگر EUR/USD را بخرید، انتظار دارید ارزش دلار آمریکا در طول زمان به ازای هر یورو کمتر شود. یورو باید نسبت به دلار ارزش بیشتری پیدا کند تا بتوانید سود کنید.

برای باز کردن این حساب باید از طریق یک بروکر اقدام کنید. قبل از اینکه بروکرهای فارکس وجود داشته باشند، افرادی که مایل به ترید در فارکس بودند، نیاز به سرمایه زیاد داشتند.

بروکرها چطور کار می‌کنند؟

هنگامی که تریدی انجام می‌دهید، بروکر فارکس قبل از اینکه معامله شما را در بازار قرار دهد، چند پیپ از شما دریافت می‌کند. به ازای این مقدار به شما اجازه می‌دهد از اهرم‌ها استفاده کنید. اهرم باعث می‌شود با سرمایه چندبرابر وارد معامله شوید و سود و زیان چندبرابر داشته باشید.

چه بروکری انتخاب کنم؟

پیشنهاد اول ما به تریدرهای مبتدی بازار بروکری با پشتیبانی فارسی است. بروکر آلپاری سال ها ست که در حوزه فارکس فعال است و انتخاب اول تریدرهای ایرانی است. چرا که این بروکر پشتبان قوی فارسی دارد و شما به سادگی می‌توانید تمام مراحل ثبت نام، افتتاح حساب و پرسشی اگر داشتید به فارسی طی کنید.

بروکر آلپاری نزدیک به 20 سال است که مشغول فعالیت در بازار فارکس است. در این مدت توانسته بیش از دو میلیون مشتری داشته باشد. بخشی از این موضوع بخاطر حفظ استاندارد بالای این برند است. به همین خاطر خدمات مشتریانی عالی دارد و محیط پیشرفته و معتبری درست کرده است که باعث می‌شود مشتری‌ها با اطمینان در آن حساب باز کنند.

نقش سیگنال های فارکس کانال امیرتریدر در بروکر آلپاری

از آنجا که در مجموعه امیرتریدر بهترین تحلیلگران این حوزه فعالیت می‌کنند، در کانال VIP مجموعه سیگنال های با وین ریت بالای 90 درصد منتشر می‌کنیم. اگر علاقه‌مند به استفاده رایگان از سیگنال های سودده، روزانه و عالی ما هستید کافی است عضو بروکرهای همکار ما مثل آلپاری باشید. برای این کار ابتدا باید در بروکر مدنظر ثبت نام کنید. ما مراحل ورود به آلپاری و ساخت یک حساب با توجه به نیازهایتان در سایت امیرتریدر توضیح داده‌ایم.

پس از افتتاح حساب در آلپاری فقط نیاز است که سیگنال های روزانه امیرتریدر را در حساب آلپاری خود اجرا کنید. با آموزش های سایت و کانال ما متوجه خواهید شد چطور یک معامله را شروع کنید و به پایان برسانید.

چه در کوتاه‌مدت چه بلندمدت، استفاده از سیگنال های فارکس برای شما درآمد دلاری به ارمغان خواهد آورد. همزمان استفاده از بروکر آلپاری بخاطر اعتباری که دارد و همکاری آن با ایرانی‌ها، می‌تواند یکی از بهترین تجربه‌های ترید در فارکس را برای شما رقم بزند.

این مطلب رپرتاژ بوده و پایگاه خبری شمانیوز صحت و یا عدم صحت مطلب فوق را تایید نمیکند و مسیولیت حقوقی آن هیچ ارتباطی با شمانیوز ندارد.

استراتژی‌های «تپسی» برای ورود به فرابورس تشریح شد

مدیرعامل تپسی جزییات عرضه اولیه این شرکت را تشریح کرد و گفت: عرضه اولیه تپسی به روش سلب حق تقدم خواهد بود البته پیش از آن یک عرضه اولیه 4 تا 5 درصدی طی روزهای آتی برای کشف قیمت انجام خواهد شد.

مدیرعامل شرکت پیشگامان فناوری و دانش آرامیس در اولین نشست خبری یک دیدار، یک عرضه ویژه معرفی این شرکت در نماد «تپسی»، درآمد ماهانه این مجموعه را 36 میلیارد تومان از محل کارمزدهای 15 درصدی و درآمد عملیاتی در سال 1400 را نیز 266 میلیارد تومان اعلام کرد.

میلاد منشی پور در نشست خبری ویژه این شرکت به‌عنوان نخستین استارتاپی که در بازار سرمایه در آستانه عرضه اولیه قرارگرفته است، گفت: حدود هزار نفر در تپسی مشغول به کار هستند و ناوگان بزرگی از رانندگان و مسافرها در اختیار تپسی است ضمن آنکه 1.8 میلیون نفر راننده تائیدشده و حدود 20 میلیون نفر مسافر ثبت‌شده در ناوگان تپسی حاضر هستند.

وی با اشاره به اینکه امروز ورود اولین کسب‌وکار اینترنت محور در بازار سرمایه ایران رقم می‌خورد، اظهار داشت: این در حالی است که در دنیا شرکت‌های این صنعت بخش معنادار و قدرتمند بازارهای مالی را تشکیل می‌دهند و از هر 10 شرکت بزرگ، 5 شرکت مبتنی بر اینترنت هستند.

منشی پور، پلتفرم‌ها را نسل جدید کسب‌وکارهای اینترنتی دانست و افزود: این شرکت‌ها به علت رشد سریع، جذابیت بالایی برای سرمایه‌گذاران دارند.

سه جذابیت مهم کسب‌وکارهای اینترنت محور

مدیرعامل تپسی سرعت رشد سریع را از جذابیت‌های مهم این شرکت‌ها در همه بازارهای مالی دنیا دانست و اظهار داشت: این شرکت‌ها به دلیل پتانسیل‌های بالای بازارها تصمیم به سرمایه‌گذاری‌های سریع می‌گیرند تا بازار را هم به لحاظ جغرافیایی و هم به لحاظ عمقی گسترش ‌دهند و به همین دلیل درآمد خود را صرف توسعه بازار می‌کنند.

به گفته وی بررسی کسب‌وکارهای پلتفرمی در بلندمدت، نشان‌دهنده سه ویژگی مشترک در بین آن‌هاست.

وی این سه ویژگی را موردتوجه قرارداد و گفت: ویژگی اول رشد سریع است که معیار اصلی جذابیت پلتفرم‌هاست، مورد دوم نیز سرمایه‌گذاری حداکثری با هدف جذب سریع بازار بالقوه بوده که این کار موجب سودآوری کم یا زیان دهی کسب‌وکارها در کوتاه‌مدت می‌شود، درنهایت نیز بازدهی قابل‌توجه از جنس Capital gain برای سرمایه‌گذاران از جذابیت‌های مهم این صنعت محسوب می‌شود.

معرفی «تپسی» و ترکیب سهامداران

منشی پور در ادامه با اشاره به اینکه تعداد عرضه اولیه کسب‌وکارهای اینترنت محور طی 4 سال گذشته در دنیا 8 برابر شده است، به معرفی شرکت تپسی و استراتژی‌های آن برای ورود به بازار سرمایه پرداخت.

مدیرعامل تپسی این شرکت را کاملا ایرانی و از نظر تکنولوژی و فعالیت در سطح استانداردهای دنیا دانست و گفت: بر اساس آخرین ترکیب سهامداری به ‌طور مشخص حدود 44 درصد سهام این شرکت متعلق به مؤسسین و مدیران است.

به گفته وی 29 درصد از سهام شرکت متعلق به گروه خورشید سان و سهامدار عمده گروه سام الکترونیک و حدود 17 درصد نیز متعلق به شرکت دانش‌بنیان برکت است. 10 درصد هم متعلق به سه سهامدار حقیقی است.

ارزش سفرها و درآمد سالیانه تپسی

مدیرعامل تپسی مناطق تحت پوشش را 13 استان به همراه شهرهای تابعه اعلام کرد و گفت: ارزش سفرهای ماهانه 235 میلیارد تومان و در سال 1400 بیش از یک هزار و 770 میلیارد تومان طی یک سال بوده است.

به گفته منشی‌پور، تکنولوژی و هوش مصنوعی پیشرفته تپسی به‌طور مستقیم باعث افزایش درآمد و کاهش هزینه‌ها می‌شود. به‌عنوان‌مثال الگوریتم‌هایی مثل تخمین سفر و بهترین قیمت، درآمدزایی بالایی به‌طور سالانه برای تپسی به همراه دارد.

وی نرم‌افزار، تجربه مشتری، امنیت و پشتیبانی را از مزیت‌های رقابتی تپسی اعلام کرد و گفت: طی سال‌های اخیر تکنولوژی و هوش مصنوعی پیشرفته تپسی به‌طور مستقیم باعث افزایش درآمد و کاهش هزینه‌ها شده است.

مدیرعامل تپسی در بخش دیگری از سخنانش دسترسی به بازار بالقوه و توسعه کسب‌وکار را هدف تپسی از ورود به بازار سرمایه دانست و گفت: مکانیزم عرضه اولیه و تعهدات سهامداران عمده تپسی برای رشد کسب‌وکار طراحی‌شده و تمام منابع حاصل از عرضه اولیه برای توسعه و رشد آتی به شرکت تزریق خواهد شد.

وی با تأکید بر اینکه تپسی بعد از هر جذب سرمایه توانسته است رشد محسوس درآمدی داشته باشد، گفت: این بار نیز تمام منابع حاصل از عرضه اولیه برای توسعه و رشد آتی به شرکت تزریق خواهد شد.

تعهد سهامداران عمده برای رشد و توسعه آتی

مدیرعامل تپسی به تعهد سهامداران عمده تپسی به رشد و توسعه آتی شرکت نیز اشاره کرد و گفت: بر همین اساس 50 درصد سهام سهامداران عمده برای اطمینان از انجام تعهدات نزد سازمان بورس وثیقه شده و فروش سهام توسط سهامداران عمده تنها با مجوز هیئت پذیرش امکان‌پذیر خواهد بود.

نحوه عرضه اولیه «تپسی»

منشی‌پور در خصوص شیوه عرضه اولیه تپسی نیز این‌گونه توضیح داد: عرضه اولیه سهام این شرکت به روش سلب حق تقدم خواهد بود البته پیش از آن یک عرضه اولیه 4 تا 5 درصدی طی روزهای آتی برای کشف قیمت انجام خواهد شد و پس‌ازآن عرضه اولیه اصلی به روش افزایش سرمایه از سلب حق تقدم خواهد بود که تمام این افزایش سرمایه به شرکت تزریق خواهد شد.

جزییاتی از ارزش‌گذاری «تپسی»

در ادامه این مراسم که امروز به میزبانی فرابورس ایران برگزار شد، احسان مرادی مدیرعامل شرکت تأمین سرمایه کاردان به‌عنوان ارزش‌گذار، مشاور پذیرش و متعهد خرید اظهار کرد: ارزش سهام تپسی بر اساس جمع‌بندی تأمین سرمایه کاردان و کارشناس رسمی دادگستری با رویکرد مبتنی بر ارزش خالص دارایی‌ها به مارکت 16 هزار و 427 میلیارد ریال و ارزش هر سهم به 14034 ریال رسید.

به گفته وی بر اساس روش شبیه‌سازی مونته کارلو دامنه 10 هزار نمونه تصادفی را بر اساس کلیه متغیرهایی که روی ارزش، اثرگذار بودند محاسبه کردیم و بر اساس آماری 90 درصد احتمال مارکت تپسی از 1405 میلیارد تومان تا 2216 میلیارد تومان تخمین زده شد.

تشریح وضعیت سفرهای آنلاین در کشور

هومن دمیرچلو عضو هیات مدیره شرکت پیشگامان دانش و فناوری آرامیس در ادامه این نشست با تاکید بر جوان بودن صنعت تاکسیرانی اینترنتی در ایران و جهان، عنوان کرد: در حال حاضر در ایران، روزانه 14 میلیون سفر توسط تاکسی‌ها، آژانس‌ها و. انجام می‌شود که برآورد می‌شود 30 الی 40 درصد این سفرها به سفرهای آنلاین مهاجرت کنند.

هم‌بنیان‌گذار تپسی با بیان اینکه حجم بزرگی از این بازار با یک سرمایه‌گذاری به رشد تبدیل ‌می‌شود اظهار داشت: جایگاه تپسی به عنوان یکی از 2 بازیگر تاکسی آنلاین در ایران تثبیت شده است. اکنون تپسی در شهرهای بزرگ 90 درصد و در دیگر شهرها 75 الی 80 درصد آگاهی برند دارد.

دمیرچلو اوج‌گیری کسب و کار حوزه حمل و نقل بعد از کرونا را برای تپسی نیز قابل تعمیم دانسته و گفت: برآورد می‌شود درآمد تپسی در بهار 1401 نسبت به بهار 1400 با صد در صد رشد همراه باشد.

او اضافه کرد: فروش تپسی در سال 1400 معادل 266 میلیارد تومان بوده و پیش‌بینی می‌شود امسال به 680 میلیارد تومان برسد.

نائب رئیس هیات مدیره پیشگامان دانش و فناوری آرامیس در تشریح محل رشد برآورد شده برای تپسی عنوان کرد: 72 درصد این رشد مربوط به برنامه‌های توسعه‌ای است که در راس این برنامه‌ها، توسعه جغرافیایی قرار دارد و همچنین بخش مهمی نیز مربوط به افزایش عمق در شهرهای فعلی است. 25 درصد نیز از محل کاهش اثر کرونا بر کسب و کارهاست.

دمیرچلو با تاکید بر اینکه بازار تپسی فقط تاکسی آنلاین نیست اظهار داشت: سراغ سوپر اپ تپسی خواهیم رفت که این درگاه که تپسی لاین (سرویس سفر اشتراکی) یکی از خدمات آن خواهد بود ما را برای پاسخگویی متناسب با نیازمندی‌ها توانمندتر خواهد کرد.

مروری بر صورت‌های مالی و افزایش سرمایه تپسی

در ادامه این نشست خبری، گلناز شانه‌بند مشاور ارزش‌گذاری تامین سرمایه کاردان در مورد ابعاد مختلف صورت‌های مالی تپسی توضیحاتی را ارائه کرد و در تشریح روند افزایش سرمایه این شرکت، گفت: شرکت پیشگامان فناوری و دانش آرامیس 4 دوره افزایش سرمایه داشته است که آخرین مورد مربوط به دی ماه 1398 است که طی این افزایش سرمایه، سرمایه شرکت به 1170 میلیارد ریال رسید.

شانه‌بند با پرداختن به روند حاشیه سود تپسی و پیش‌بینی چشم‌انداز این روند اظهار داشت: طبق پیش‌بینی‌ها حاشیه سود خالص در سال 1401 روی 3 درصد می‌رود. در سال 1402 با بهره‌گیری از منابع و زیرساخت‌ها به 9 درصد خواهد رسید و در نهایت سال 1404 به سربه‌سری عملیاتی خواهد رسید که حاشیه سود 15 درصد خواهد شد.

مشاور ارزش‌گذاری تامین سرمایه کاردان عامل اصلی تعیین‌کننده ارزش تپسی را تعداد سفرها دانست و اظهار داشت: تپسی سفرهایش را با 26 میلیون سفر در سال 96 آغاز کرد و این رقم در سال 1398 به 110 میلیون سفر رسید. در سال‌های 1399 و 1400 به دلیل کرونا این آمار با افت روبه‌رو شد و برآورد می‌شود سفرهای امسال به سطح قبل از کرونا برسد.

در نهایت شانه‌بند در تشریح ابعاد دیگر صورت‌ مالی پیشگامان دانش و فناوری آرامیس گفت: جمع دارایی‌های تپسی اکنون 2780 میلیارد تومان است و در مورد سود خالص نیز پیش‌بینی می‌شود این رقم در سال 1404 به 5094 میلیارد ریال افزایش پیدا کند.

به دنبال ارتقای کیفیت زندگی خانواده آرمانی در فولاد سنگان هستیم

حمید محمدی ‌رفیع، معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان عنوان کرد: یکی از مهم‌ترین اهداف شرکت فولاد سنگان در قبال صنعت، رسیدن به شعار «تلاش، تولید ایمن، توسعه پایدار و خانواده آرمانی» است، بنابراین بر این باور هستیم زمانی می‌توانیم به شعارهای خود جامعه عمل بپوشانیم که سرمایه‌های انسانی پرتوانی را به سازمان هدیه کنیم؛ سرمایه‌های که در کالبد صنعت بی‌روح می‌دمند و آن را به حرکت وا داشته و سرعت می‌دهند.

به گزارش شمانیوز؛ معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان تشریح کرد: اعتقاد داریم سرمایه‌های انسانی زمانی سرشار از انرژی، پویایی و خلاقیت خواهند بود که آسایش و آرامش خود را از خانواده آرمانی خود دریافت می‌کنند؛ چرا که آنچه بر این مجموعه مهم ارجحیت دارد، توازن در تعالی صلاحیت‌ها، مهارت‌ها، شایستگی‌ها، سلامت و بالندگی همزمان با ارتقای سطح کیفیت زندگی در خانواده آرمانی است.

وی خاطرنشان کرد: به طور حتم برای رسیدن به اهداف یاد شده باید برنامه‌ریزی مدونی را داشت که به طور سیستماتیک مطمئن شویم تمامی فعالیت‌ها و فرایندهای صورت گرفته در واحد توسعه سرمایه‌های انسانی در یک راستا بوده و این فعالیت‌ها سیر انرژی لازمه را جهت رسیدن سریع‌تر به اهداف از پیش تعیین شده داشته‌اند.

استراتژی‌ فولاد سنگان در توسعه سرمایه‌های انسانی

محمدی ‌رفیع در ادامه خاطرنشان کرد: در شرکت فولاد سنگان پس از ایجاد نظام مدیریت استراتژیک در سطح کلان سازمانی، استراتژی‌های سطح وظیفه‌ای را برای توسعه سرمایه‌های انسانی تعریف کرده‌ایم که با مشخص شدن استراتژی‌های اولویت‌دار، مسیرهایی را جهت رسیدن به اهداف مهیا کردیم. از استراتژی‌های تعریف شده‌ که به انجام رسیده است، می‌توان موارد زیر اشاره کرد:

ایجاد سیستم یکپارچه سرمایه‌های انسانی HRS.

قرارگیری در مسیر تعالی سازمانی از طریق شرکت در جایزه و کسب تقدیرنامه 3 ستاره از انجمن مدیریت منابع انسانی ایران.

قرارگیری در مسیر ارتقا و رشد بلوغ سازمانی و کسب نشان برنزین C3 در جایزه مدل 34000 و قرارگیری در 20 شرکت برتر حوزه منابع انسانی.

قرارگیری در مسیر همسانی سیاست‌ها با شرکت فولاد مبارکه اصفهان و کسب رتبه اول در بین شرکت‌های زیرمجموعه.

مهندسی ساختار و برنامه‌ریزی و تامین سرمایه‌های انسانی مورد نیاز بر اساس ایجاد روش نظام‌مند از طریق برگزاری آزمون استخدامی بر اساس ارزیابی صلاحیت‌ها و شایستگی‌ها.

تدوین و اجرای نظام جامع آموزش برگرفته از صلاحیت‌ها و شایستگی‌های شغلی و برنامه‌ریزی آموزشی بر اساس استاندارد ISO 10015.

تاسیس شرکت تعاونی مسکن پرسنلی در راستای رفاه خانواده آرمانی.

اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل به منظور عدالت محوری و شایسته‌سالاری.

ایجاد نظام هماهنگ حقوق و پاداش و توسعه سرمایه‌های انسانی در بین پیمانکاران.

سهیم کردن کلیه پرسنل شرکت و پیمانکاران در سهام یکی از شرکت‌های زیرمجموعه.

ایجاد طرح خانواده آرمانی جهت رفاه و ارتقا سطح کیفیت زندگی خانواده‌ها.

برنامه‌ریزی زمان فراغت خانواده‌ها از طریق و اختصاص ویلای‌های ساحلی و تورهای کوتاه‌مدت دو روزه.

ایجاد شور و شعف بین خانواده ها از طریق مراسمات و مسابقات ورزشی و فرهنگی.

قرار گرفتن در مسیر صنعت سلامت با دریافت تندیس بلورین صنعت سلامت محور.

قرار گرفتن در مسیر حفظ سلامت پرسنل و کسب رتبه ممتاز در پیشگیری و مبارزه با انتقال ویروس کرونا در سطح استان و شهرستان.

ایجاد سیستم پایش آنلاین سلامت در بستر اینترنت و اپلیکشن با نظارت بیش از 30 پزشک.

راه‌اندازی مرکز توسعه سلامت جسم و روان پرسنل و خانواده‌ها.

شناسایی شخصیت پرسنل و همسران آن‌ها از طریق مدل DISK.

قرارگیری در مسیر مدیریت سبز و دریافت گواهینامه ISO 140001 و ISO 45001 بهداشت و محیط زیست.

راه‌اندازی مرکز توسعه و ارتقا ورزش و مدرسه فوتبال.

قرارگیری در مسیر انجام مسئولیت‌های اجتماعی در راستای توسعه پایدار و دریافت تندیس پلاتینی ( فوق طلا ) مسئولیت‌های استراتژی معامله گری معکوس اجتماعی.

وی تصریح کرد: بر پایه استراتژی‌های انجام شده، سعی بر آن شده است چالش‌های پرسنل شناسایی و تا حد امکان رفع شود. با توجه به قرارگیری شرکت فولاد سنگان در منطقه محروم و وجود نیروی کار دستمزدی، پیرو انتخاب این نیروها یکی از چالش‌های فولاد سنگان بوده است که با طراحی نظام آزمون استخدامی این چالش نیز مرتفع شد.

شناسایی عوامل تاثیرگذار در بهره‌وری نیروی انسانی

محمدی ‌رفیع بیان کرد: در راستای ارتقای بهره‌وری نیروی کار سعی بر آن شده است عوامل تاثیرگذار در بهره‌وری نیروی انسانی شناسایی و با رصد این موارد و نظرسنجی‌های عملی مانند «مدل هی گروپ» عوامل آشکار و پنهان تاثیرگذار به صورت مستمر رصد شود.

وی اظهار کرد: در سال آینده، امیدواریم با برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته توازن بین کار، زندگی و همچنین شادی خانوادگی را از طریق طرح خانواده آرمانی ارتقا

داده و شرایط هر چه بیشتر بهره‌وری سازمانی را با شناسایی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی مهیا و در جهت حذف کدهای رفتاری سازمانی اقدام کنیم.

معاون توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت فولاد سنگان در پایان ابراز امیدواری کرد آینده فولاد سنگان تلاش، تولید ایمن، توسعه پایدار، خانواده آرمانی و شادی تیمی خواهد بود.

گفتی است که شرکت فولاد سنگان بزرگ‌ترین تولیدکننده محصولات سنگ‌آهنی در شرق کشور با ظرفیت پنج میلیون تن کنسانتره و پنج میلیون تن گندله در مجموع 10 میلیون تن محسوب می‌شود. این شرکت در مدت فعالیت خود و پس از بهره‌برداری توانسته به استراتژی معامله گری معکوس یکی از تامین‌کنندگان بزرگ صنعت فولاد به ویژه برای شرکت فولاد مبارکه تبدیل شود. فرایند استخدام و جذب نیروی انسانی یکی از مهم‌ترین فرایندهای توسعه منابع انسانی در فولاد سنگان به شمار می‌رود. از آنجایی که مهم‌ترین سرمایه یک شرکت منابع انسانی آن محسوب می‌شود، این شرکت در راستای عمل به مسئولیت‌های اجتماعی خود در منطقه سنگان و بهره‌مندی کامل از توان نیروی انسانی، توجه ویژه‌ای به جذب جوانان مستعد با اولویت بومی‌گزینی داشته و در این راستا فرایند جذب خود را به صورت علمی و نظام‌مند، مبتنی بر شایسته‌سالاری با هدف تناسب بیشتر شغل و شاغل طراحی کرده است. نقش موثر شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان خراسان در افزایش اشتغال‌زایی، توسعه عمرانی، اقتصادی و فرهنگی شهرستان خواف درخور توجه بوده و طی دوران فعالیت خود توانسته در حیطه مسئولیت‌های اجتماعی و محرومیت‌زدایی، اقدامات متعددی صورت دهد و این مسیر را باز هم ادامه خواهد داد.

نشان زاده: تغییر آرام نسل مدیریتی، آینده مدیریتی گروه و صنعت پتروشیمی را تضمین می‌کند

با حضور مدیران ارشد گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس و مدیران عامل شرکت‌های منطقه مراسم تکریم و معارفه مدیرعامل پتروشیمی بندرامام برگزار شد.

روز سه شنبه ۱۷ خرداد ماه آیین معرفی سپهدار انصاری نیک بعنوان مدیرعامل پتروشیمی بندرامام و تکریم حمیدرضا رستمی با حضور حسن نشان زاده مقدم معاون برنامه ریزی و توسعه کسب و کار گروه، حسین پناهیان معاون مالی و سرمایه‌گذاری گروه، مهرداد عظیمی مدیر برند، مسئولیت اجتماعی و روابط عمومی گروه، مدیران عامل شرکت‌های پتروشیمی منطقه و دیگر مدیران ارشد گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس و بندرامام برگزار شد.

در این مراسم معاون برنامه ریزی و توسعه کسب و کار گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس با تاکید بر اصل شایسته سالاری، استفاده از ظرفیت نیروهای متخصصِ گروه را یک اصل و تغییر نسل مدیران با نگاه عقلایی و جهادی را از سیاست‌های اصلی این گروه دانست.

حسن‌نشان زاده مقدم تاکید کرد: تغییر و تحول که به عنوان اصل بنیادین رشد، توسعه و بقا سازمان‌ها تلقی می‌شود، امری است اجتناب ناپذیر و باید در کنار اصل تغییر، به جانشینی‌پروری نیز در سازمان‌ها توجه ویژه داشت.

وی افزود: به فراخور سرمایه و وجود ارزش هر سازمان، در مقاطع مختلف نیاز به انجام تغییر در سطح سازمان‌هاست که سازمان ما نیز از این اصل مبرا نیست. اما آنچه که مهم است، توجه به ساختار درونی سازمان و توجه به سرمایه انسانی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس است که در دوره مدیریت دکتر علی عسکری این عمق دیدگاه به صورت کامل دیده می‌شود.

معاون برنامه ریزی و توسعه کسب و کار گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس افزود: البته این دیدگاه به معنای نادیده گرفتن نسل‌های جدید نیست و باید با افتخار اعلام کنیم ما در مجموعه خلیج فارس، دکتر قانعی از نخبگان دهه شصت، را روز گذشته به عنوان مدیرعامل پترول معرفی کردیم و باید به فال نیک گرفت که در کنار تجربه مدیران، این تغییر نسل به صورت کاملا آرام در حال انجام است و می‌تواند آینده هلدینگ و صنعت کشور را تضمین کند.

نشان زاده مقدم در ادامه با اشاره به استفاده از ظرفیت جوانان در کنار تجربه مدیران تصریح کرد: ما در مجموعه هلدینگ خلیج فارس در حال انتقال مدیریت به صورت کاملا عقلایی و آرام بر اساس شاخصه‌های انقلابی، بسیجی و شایسته سالاری هستیم تا با تلفیق تجربه و جوانی، به آینده و اجرای گام دوم انقلاب دست یابیم.

وی در ادامه مراسم معارفه مدیرعامل جدید پتروشیمی بندرامام افزود: از تلاش‌های صادقانه مهندس رستمی که بخشی از تاریخ بندرامام را شامل می‌شود، صمیمانه تشکر می‌کنیم، در دوره مدیریت ایشان کارهای بزرگی انجام شد و با توجه به بزرگی بندرامام، انتظارات از بندرامام و نقش بندرامام درکنار یک بنگاه اقتصادی، مشارکت فعالانه در جامعه پیرامون نیز بوده است.

نشان زاده اضافه کرد: با این وجود کارهای زیادی انجام شده، کارهای ارزشمندی در حوزه اصلاح ساختار انجام شده، در حوزه تولید و نوسازی تا حدود زیادی کارها پیش رفته باید با قدرت بیشتر و شتاب بیشتر پیش رود.

معاون برنامه ریزی و توسعه کسب و کار گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس در ادامه با اشاره به سوابق انصاری نیک مدیرعامل جدید پتروشیمی بندرامام تصریح کرد: انصاری نیک با همان نگرشِ عمیقِ نگاه به درون سازمان انتخاب شد و دکتر علی عسکری انتخاب انصاری نیک را با همین نگرش پیش بردند، انصاری نیک از بندرامام شروع کردند و با سابقه بسیار قوی، در حوزه برنامه ریزی و طرح‌ریزی استراتژیک صاحب نظر هستند و یقینا با توجه به دارا بودن تخصص در حوزه‌های فنی و تخصصی انتظارات ما را بالاتر می‌برد و اطمینان داریم در پتروشیمی بندرامام موفق ترین‌دوره‌ها را خواهند ساخت و عقب ماندگی نسبت به توسعه را که از آن یاد شد، جبران خواهند کرد.

در این مراسم همچنین، حمیدرضا رستمی ضمن عرض خیرمقدم به حاضرین در جلسه و ارائه گزارشاتی از دستاوردهای بدست آمده طی سالیان اخیر در پتروشیمی بندرامام، اظهار داشت: امروز در بندرامام شاهد همدلی و یکرنگی کاری هستیم و هر کاری صاحبی مشخص دارد که این موضوع شرایطی بوجود آورده که روند بسیاری از کارها سهل‌تر شده است.

مدیرعامل سابق پتروشیمی بندر امام، افزود: جا به جایی یک اصل اجتناب ناپذیر در عرصه مدیریتی است و می‌بایست هر مسئولیتی که در آن هستیم بدانیم که حق الناس است و با تمام توان کار کنیم.

مهندس رستمی در پایان از تمامی کارکنان پتروشیمی بندرامام به صورت ویژه تشکر کرد.

در ادامه مراسم متن لوح سپاس دکتر علی عسکری از مهندس حمیدرضا رستمی قرائت شد.

در ادامه جلسه سپهدار انصاری نیک ضمن ادای احترام به روح پر فتوح بنیان گذار انقلاب و شهدای انقلاب اسلامی و همچنین اهدای سلام گرم به تمامی کارکنان پتروشیمی بندرامام، بیان کرد: بندرامام علاوه بر بنگاه اقتصادی، یک نهاد اجتماعی است و تلاش بیشتر در استراتژی غیربازاری که همان اشتراکات سازمان با محیط سیاسی، اجتماعی و فرهنگی است یکی از اهداف ما خواهد بود و همگام شدن با این محیط و ایفای مسئولیت‌های اجتماعی یکی از الزامات سازمان برای بقای خودش است و قطع به یقین یکی از اهداف ما تاکید و حرکت در مسیر مسئولیت‌های اجتماعی چه با نهاد‌های محلی و چه در بسترهای اجتماعی و محیط زیستی خواهد بود.

مدیرعامل پتروشیمی بندر امام با تاکید بر پیگیری مستمر در راستای تامین خوراک پایدار، گفت:در بندرامام ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های با ارزشی وجود دارد که یکی از آن‌ها استفاده از پروپان و خلق زنجیره ارزش پروپیلن است که با مطالعات آتی با جدیت در دستور کار قرار خواهد گرفت.

دکتر انصاری نیک در پایان با اشاره به جایگاه رفیع نیروی انسانی در سازمان خاطر نشان کرد:با پشتیبانی و همدلی همکاران ان‌شاءالله بتوانیم پرچم پتروشیمی بندرامام را زیر سایه پرچم جمهوری اسلامی ایران سربلند و برافراشته نگهداریم.

در ادامه مراسم متن حکم انتصاب مدیرعامل پتروشیمی بندرامام قرائت شد.

در ادامه جلسه مدیر برند، مسئولیت اجتماعی و روابط عمومی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس ضمن گرامیداشت دهه کرامت، اظهار داشت: بسیاری از صفحات زرین تاریخ انقلاب ما، متعلق به استان خوزستان است و با توجه به ظرفیت‌های بی‌شماری که در این استان وجود دارد و اصلی‌ترین آن هم سرمایه انسانی است، انتظار می‌رود با همت بیشتر در عرصه مسئولیت‌های اجتماعی گام برداشته شود.

مهرداد عظیمی افزود: بسیار باعث مسرت است که در آیین‌های تکریم و معارفه از مدیران‌مان جملات و صحبت‌های می‌شنویم که مطابق با فرهنگ ناب ایرانی اسلامی است و این روحیه در مدیران گروه صنایع پتروشیمی خلیح فارس جای قدردانی ویژه دارد‌ و می‌بایست تجربیات آقای مهندس رستمی مستندنگاری شود و به عنوان گنجینه‌ای ارزشمند در گروه استفاده شود.

‌وی در پایان ضمن ادای احترام به جانباختگان حادثه تلخ متروپل آبادان، یاد و خاطره آنها را گرامی داشت.

در ادامه متن لوح سپاس دکتر مهرداد عظیمی مدیر برند، مسئولیت اجتماعی و روابط عمومی به دکتر سپهدار انصاری نیک قرائت شد.